Imprescindíveis nas boas práticas corporativas e amplamente utilizadas, as avaliações são ferramentas essenciais para apoiar decisões estratégicas na gestão de pessoas.

Avaliações Psicológicas
Aplicadas em processos de contratação, promoções internas, planos de sucessão e desenvolvimento de talentos, permitem analisar, de forma técnica e ética, as competências comportamentais, habilidades, perfil emocional e o potencial de adaptação dos profissionais às exigências do cargo e à cultura organizacional.

Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental para mensurar resultados, identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento dos colaboradores. Por meio de critérios claros e objetivos, auxilia na tomada de decisões relacionadas ao reconhecimento de mérito, evolução profissional, capacitação, definição de metas e alinhamento estratégico, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.